反直觉事实（52）：为什么公司里最后留下的都是马屁精？

一、 在明朝末年，真正的白银——足色银——在市面上几乎绝迹。 大家用的都是掺了铜或铅的劣质银子。 为什么？ 因为如果我手里有一块足色银和一块劣质银，法定价值都是"一两"。 我肯定会把足色银藏在家里（储藏价值），把劣质银花出去（流通）。 久而久之，市面上流通的全是劣币，良币退出了流通领域。 这就是著名的格雷欣法则（Gresham's Law）：劣币驱逐良币。

二、 16世纪英国财政大臣托马斯·格雷欣发现了这个规律。 当时英国货币成色不一。 人们会把成色足的金币熔化或囤积，用成色差的金币交易。 结果市面上只剩下掺假的货币。 货币体系崩溃。

三、 这个定律的适用范围远超货币。 它是一个普遍的逆向选择机制。 只要一个系统无法区分"好"和"坏"，劣质品就会驱逐优质品。

四、 职场的劣币驱逐良币。 假设一个公司里有两种人： A类人：专注业务，能力强，不善言辞，不愿意讨好领导。 B类人：业务稀松，但擅长向上管理，只要搞定领导就能升职。

五、 如果公司的评价体系是透明、量化、基于结果的——比如销售拿提成。 那么A类人会留下，B类人会被淘汰。 良币驱逐劣币。 这叫正向选择。

六、 但大部分公司的评价体系是模糊、主观、基于印象的。 A类人投入10小时做业务，产出是"把事做好了"。 但领导不一定能看懂，或者觉得理所当然。 B类人投入10小时做PPT、向领导汇报、陪领导喝酒。 产出是"领导很开心"。 如果"领导开心"带来的升职加薪概率，高于"把事做好"。 那对于理性人来说，B策略就是最优解。

七、 一旦B类人开始得势——被提拔、被表扬——A类人就会感到极度不适。 他们发现那些不干活的人反而混得更好。 A类人只有两个选择：

1. 同流合污：把自己也变成劣币，开始学着拍马屁。
2. 退出流通：辞职，去那些能识别他价值的地方。

八、 结果就是： 真正能干活的人一个个离开——或沉默。